新人教育
1年後は看護師として自立できるように育成するためのプログラムです。
プリセプターシップとサポート体制
マンツーマンによる指導で
新人ナースをサポートします。
新人看護師の職場への適応をサポートするため、臨床経験4年前後の看護師をプリセプターとし、新人看護師の相談窓口となり、不安や心配事が気軽に相談できる雰囲気づくりを行っています。
看護技術については、看護部で作成する育成計画に基づき、プリセプターが各人の到達度をみながら指導を行います。また、看護の現場では、各部署のスタッフも加わり職場全体で新人育成に取り組んでいます。
- 各部署スタッフ全員でサポートします。
- プリセプターは臨床経験4年前後の看護師が1年間担当します。
年間スケジュール
新人看護師・助産師の不安を和らげ、
ひとり一人の成長を集合教育・現場教育を通して育んでいます。
| 3月 |
就職前看護技術研修（ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰと技術演習）
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| 4月 |
入職時研修（オリエンテーション４日間）輸液・シリンジポンプ／ＡＥＤ研修
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| 5月 |
フォローアップ研修(ﾊﾟｰﾄ１) ／ 静脈注射に関わる研修 |
| 6月 |
フォローアップ研修(ﾊﾟｰﾄ２) |
| 10月 |
フォローアップ研修(ﾊﾟｰﾄ３)
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| 2月 |
看護体験発表会
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